青平台基金會於9月13日（二）上午於慕哲咖啡地下室召開《敲醒慣老闆！就業平等全民運動》記者會，邀請身心障礙聯盟、台灣女人連線、勞動與社會政策研究協會及工作貧窮與租稅政策研究室等公民團體共同與會，呼籲政府應在基本工資、周休二日等勞動條件改善外，應重視職場內的就業歧視、不合理差別待遇等民主基本人權保障，積極的防止與處理職場歧視問題，實踐憲法實質平等的價值，青平台更要呼籲全民共同參與、同心協力，以積極態度消弭職場歧視、促進就業平等，共同打造一個「職場無歧視、就業真自由」的臺灣。 臺灣在職場上辛勤為生活、未來打拼的1,125萬工作者們，有高達八成是被老闆們請來工作的「薪勞」，但多數職場上的薪勞們或許都不知道，9月正是勞動部委託市場調查公司進行「工作場所就業平等概況調查」，掌握職場上的就業平等實況、了解勞動者在職場上有沒有因性別或因其他因素而在工作中遭受不平待遇以及對性別工作平等法的認知情形的調查月份。

「咱的預算，咱來決定！」 不知道你/妳走在路上看到廢棄髒亂的空地有沒有想過，政府怎麼不花一點錢來整理整理？ 當你看到政府花錢在一些大而無當的建設時，會不會埋怨政府亂花錢？ 其實，政府的錢要怎麼用，我們應該有權決定！     青平台為了促進台灣民主深化，一直以來持續著力於由下而上的直接民主， 積極推動審議式民主與參與式預算，希望透過對政策的討論， 以及對預算分配的實質協商，能落實公眾參與公共決策，讓民眾意見更直接的落實在施政之上。 「咱的預算　咱來決定」這本書，就是青平台在參與式預算上的努力成果。 為本書提供序言的桃園市鄭文燦市長及台中市林佳龍市長，都表達了從地方推動參與式預算的意願。 我們相信這是直接民主在地方縣市落實的第一步， 我們希望日後會有更多縣市一起支持參與式預算， 讓參與式預算成為促進民主深化的重要推手。  

520剛過，看著新政府這一年的表現，又正逢繳稅的季節，你的心中，還有愛嗎？ 台灣最大、擁有30萬員工的企業 --- 政府，每年以國考招入一批批菁英。其中有許多菜鳥，就像懷抱著雄心壯志襲向岸邊的海浪般，想在日常工作中的各種人事關說、防弊也防創新的採購制度、填不完的研考制度報表、以及各種奇幻得讓人敢怒不敢言的長官交辦中，沖刷出一條革命的道路來。但這企業的舊人陋習，像是堆滿岸邊的消波塊，抵擋著他們為民服務的意志…。