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政策研究

人權平台
2019-07-12
文/ 李奕萱 照片來源:Jeanne Menjoulet 2019年4月29日,南投東埔部落族人Bukun(伍金山)來到臺北,在促進轉型正義委員會(後簡稱促轉會)的陪同下,在六張犁見到未曾謀面父親的墓。1952年,Bukun時任警察的父親伍保忠被懷疑參與叛亂組織,遭到逮補,在羈押期間因病死亡。 遲遲沒送到的死亡通知,讓家人從來不知道他的下落,直到促轉會帶著判決書、死亡證明等檔案拜訪,等待超過六十年的真相才終於到來。伍保忠的故事並不是個案,直到現在,也還有受難者家屬等不到答案。
財稅平台
2018-09-19
【編按】 始於前行政院林全院長任內的所得稅法修正草案,由財政部於去年九月一日林全院長卸任前夕公布,雖然草案公布後引發眾多爭議,但最後仍於今年一月十八日在立法院臨時會中三讀通過。 行政院最初推動這場稅改的主要緣由,在於解決所得稅制存在內外資稅負差距過大引發假外資的問題,因此,兩稅合一以及股利課稅的改制自始便為此次稅改研議的重點。儘管最後財政部透過修改多項稅法內容而將此次稅改定調為使全民獲益的全民稅改,但仍不斷遭致圖利富人、甚至是「劫貧濟富」的批評。
財稅平台
2018-09-17
【編按】 始於前行政院林全院長任內的所得稅法修正草案,由財政部於去年九月一日林全院長卸任前夕公布,雖然草案公布後引發眾多爭議,但最後仍於今年一月十八日在立法院臨時會中三讀通過。 行政院最初推動這場稅改的主要緣由,在於解決所得稅制存在內外資稅負差距過大引發假外資的問題,因此,兩稅合一以及股利課稅的改制自始便為此次稅改研議的重點。儘管最後財政部透過修改多項稅法內容而將此次稅改定調為使全民獲益的全民稅改,但仍不斷遭致圖利富人、甚至是「劫貧濟富」的批評。
財稅平台
2018-09-17
【編按】 始於前行政院林全院長任內的所得稅法修正草案,由財政部於去年九月一日林全院長卸任前夕公布,雖然草案公布後引發眾多爭議,但最後仍於今年一月十八日在立法院臨時會中三讀通過。 行政院最初推動這場稅改的主要緣由,在於解決所得稅制存在內外資稅負差距過大引發假外資的問題,因此,兩稅合一以及股利課稅的改制自始便為此次稅改研議的重點。儘管最後財政部透過修改多項稅法內容而將此次稅改定調為使全民獲益的全民稅改,但仍不斷遭致圖利富人、甚至是「劫貧濟富」的批評。
人權平台
2018-08-15
文:李奕萱 這篇文章是摘錄和改寫自青平台與李明哲救援大隊、哲學星期五、華人民主書院於4月19日所共同舉辦的【明哲之夜 (2) 如何面對政治屠殺和傷痕:中國六四和台灣二二八】。這是一場跨國界、跨世代,兩位與談人均出身歷史研究專業,又兼具政治實踐經驗,將從中國六四和台灣二二八的對照出發,展開一場關於國家暴力與轉型正義的深度對話。 與談人簡介 吳仁華
勞動平台
2018-05-24
文:陳冠霖(青平台基金會研究助理)、李奕萱(獨立記者) 上一篇我們以個人為核心,討論過有因為對國內環境不滿或因為自我實踐需求而出國工作與學習這兩種的人力資源外流,在最後一篇我們要談的是以公司為主要核心的人力資源外流,也就是台商聘僱與外國的挖角的情況。 台商外移並非一定是壞事 首先討論被海外台商聘僱的情況,這是人力資源外流最大的一項,其中又可區分為隨著台商外移遠赴海外工作,以及台商擴大全球布局而赴海外前往協助兩種。我們先討論前者,在台灣的產業不斷發展及低工資國家的競爭下,使得一些原本在台灣發展的產業,因為人力資源相對偏高以及環保法規越來越嚴格,而必須外移,前往工資較低的國家,例如中國或是東協國家。
勞動平台
2018-05-22
文:陳冠霖(青平台基金會研究助理)、李奕萱(獨立記者) ►解析台灣人才流失(上):流失的是什麼?人才、人力大不同 本文在上一篇文章中指出,人力資源的外流有很多不同的原因,它們的影響也各不相同。簡單來說,人力資源外流的原因可能來自於國內的推力,也可能來自於國外的拉力,為了精確分析外流問題及對象,本文擬就外流的情況,由兩個面向來做討論: 第一個面向以個人選擇為討論重點,討論人才對國內環境的不滿以及對到外國學習或打工的企圖心;第二個面向則是以公司為核心,討論海外台商的聘僱以及外國挖角。以上四種情況只是為方便研擬對策所做的分類,實際上當然也有人是因為不只一項因素而外流。本文我們先來探討個人的面向。 工作環境缺陷成為外流推力
勞動平台
2018-05-21
文:陳冠霖(青平台基金會研究助理)、李奕萱(獨立記者) 人是國家運作的根本,擁有豐沛而優質的人力資源,更是一個國家能否長期穩定成長的重要因素。然而近年來,從國外的研究機構到台灣政府本身的統計報告,都指出台灣存在著「人才流失」的問題。根據行政院主計總處於2017年所做的統計,我國2015年在海外工作的人數達72萬人之多,同年「IMD人才競爭力報告」也提到了台灣有人才流失的危機。 不過面對這種情況,也有人樂觀看待,比方今年一月,前總統馬英九針對於中國對台灣挖角一事,就曾經表示過:「中國幫我們解決失業問題,我高興都來不及,我們人才可以再培訓也沒有問題,這樣雙方也能更交流。」顯見並非所有人都覺得「人才流失」是一個嚴重的問題,這就要去探討「人才流失」的原因跟種類,才能知道真正的問題癥結點。 人才流失有很多種情況,有些對國家有嚴重影響,但是有些似乎僅是市場機制所造成,顯然這之中有一些值得釐清的問題,包括:究竟何謂人才流失?它又是怎麼樣造成一個國家的威脅?這些是本文將一一探討的項目。
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