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政策研究

勞動平台
2018-05-24
文:陳冠霖(青平台基金會研究助理)、李奕萱(獨立記者) 上一篇我們以個人為核心,討論過有因為對國內環境不滿或因為自我實踐需求而出國工作與學習這兩種的人力資源外流,在最後一篇我們要談的是以公司為主要核心的人力資源外流,也就是台商聘僱與外國的挖角的情況。 台商外移並非一定是壞事 首先討論被海外台商聘僱的情況,這是人力資源外流最大的一項,其中又可區分為隨著台商外移遠赴海外工作,以及台商擴大全球布局而赴海外前往協助兩種。我們先討論前者,在台灣的產業不斷發展及低工資國家的競爭下,使得一些原本在台灣發展的產業,因為人力資源相對偏高以及環保法規越來越嚴格,而必須外移,前往工資較低的國家,例如中國或是東協國家。
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2016-06-16
國民黨立委召開記者會並提出法案,希望將基本工資訂為每月兩萬六千元,五年調高至三萬元。這個作法是否真的能為勞工加薪?還是空頭支票?加薪幅度做的到嗎?政客的加薪政策到底玩真的還是玩假的?受薪階級都看在眼裡! 檢討去年朱立倫主導通過的「加薪四法」是否真能為勞工加薪,就可以知道政策是否有效!去年五一勞動節當天,立法院通過公司法第二百三十五條之一修正案,要求公司章程明文規定年度獲利的一定比率或是一定金額要用來分派員工酬勞。如今股東會旺季到來,各大公司也因應公司法修正提出各自公司章程的修改,訂出員工酬勞分派比例。但這個作法卻無法真正有效為員工加薪。
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2016-05-04
一如往年,各種勞動權益的訴求紛紛在五一勞動節提出。進入看守期的勞動部長陳雄文一副死豬不怕滾水燙的態度,輕蔑面對立委質詢。各產業工會及勞工團體只好選擇向即將就任總統的蔡英文喊話,並選擇從民進黨中央黨部集結,進行勞動節遊行。勞工陣線提出「Fight for 26K」和制定《最低工資法》兩項訴求。時代力量的立委們更提出《最低工資法》草案,訴求最低工資應調高為2萬6,867元,才足以保障薪資能滿足勞動者及受撫養家屬的最低生活所需。社民黨也提出「基本薪資兩萬六」等五大訴求,要求新政府勞動部必須在今年第三季召開基本工資審議委員會,依「維持本人及家屬之合理生活水平」的原則調漲基本工資,並期盼新政府能具體回應。
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2016-02-17
放寬外籍白領勞工就業限制的政策即將於本月底上路。本次政策修改最大的變動就是取消過去對於白領外籍勞工的諸多來台就業門檻,改採研議已久的「評點制」。未來白領外籍勞工可不受薪資門檻47,971元與大學畢業需兩年工作經驗的限制。勞動部勞動力發展署長劉佳鈞說這是由於台灣本土的白領技術人才流出已為人才淨輸出國,再持續下去,我國的競爭力將趨於枯竭。因此才會有這些留才、攬才規劃。 但我們可以發現,這樣的思維的出發點純粹立基於勞動力供需的理由,但勞動力供需失衡真的可以靠引進外勞填補這麼簡單的方式解決嗎? 近年來台灣的薪資水平趨於停滯,其中服務業的低薪狀況尤其嚴重,服務業的一般從業人員薪資22k的比比皆是,多數行業甚至只能提供沒有發展性的低技術工作。在這樣糟糕的就業狀況下,台灣本土白領人才自然而然外流尋求更好的機會。所以勞動力供需失衡的真正問題應該是我們的薪資水準過低以及企業無法升級故只能提供取代性高的低階技術工作,而本應保障本國勞工的勞動部竟在這樣的情形下以勞動力供需的理由決定開放白領外籍勞工的輸入。
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2014-07-17
  近年來低薪與工作貧窮問題受到重視,各國政府試圖強化所得重分配功能,調整最低工資,以加薪政策搶救民眾生活花費危機(Cost-of-living Crisis),政策性減緩日益擴大的貧富差距。美國總統歐巴馬(Barack Obama)將聯邦政府契約工人最低時薪調漲至10.10美元,並呼籲國會支持最低工資調升法案
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2014-05-01
青平台基金會研究中心正式提出「漲工資,利大於弊-調漲基本工資,讓經濟良性循環」說帖,呼籲落實聯合國國際勞工組織131號公約及「經濟社會文化權利國際公約」第七條之精神,將「保障勞工及扶養人之基本生活水準」作為我國基本工資調整之基準,落實聯合國兩公約的國內法化。
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2014-01-21
基本工資計算公式應丟棄總體經濟指標 基本工資制定之目的在於以國家的介入,加強弱勢勞工的議價能力,局部地緩和勞動市場中僱主所擁有的強勢主導地位,藉以達到提高邊際勞工薪資之目的,使其基本生活得到適度的保障。 1968年台灣首次以法律規定最低工資,之後在1988年到1997年之間幾乎每年調整調整一次;但1997年至2007年間都未調整過。而在之後的2008、2009年因金融海嘯,造成全世界經濟衰退,為顧及勞工就業安全及經濟成長,使得基本工資同樣未能調漲。 以下便將歷年基本工資的調整時程以時間軸回顧的方式呈現(點擊兩旁箭頭圖示):
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